薪资专家 Keith Smith 聊特雷 - 杨的续约，瞬间觉得老鹰这波算盘打得比常规赛战术还细 —— 不给超顶薪，但抛了个 “3 年 1.6 亿带球员选项” 的折中方案，既没把核心逼走，又把工资帽风险控得死死的，这操作比直接谈崩聪明太多！

先掰扯下这方案的关键，3 年总金额 1.6 亿，起薪占工资帽 30%，最后一年是球员选项。对特雷 - 杨来说，不算超顶薪但也不亏 —— 平均每年 5300 多万，比很多全明星拿得还多；专家算得很准，特雷 - 杨本赛季后就有 8 年 NBA 球龄（全在老鹰），有资格拿不可交易条款，而且 2028 年他满 10 年球龄时，能放弃选项签 “起薪 35% 工资帽” 的超顶薪，等于现在先拿短期保障，未来还能冲更高价；不愿现在给超顶薪，怕的是特雷 - 杨的防守短板拖垮球队，万一后续状态下滑，长约超顶薪就成 “垃圾合同”。3 年短约刚好当 “试金石”，打得好后续再续，打不好也能及时止损。

我之前还担心特雷 - 杨会闹脾气 —— 毕竟他是老鹰这几年的 “进攻发动机”，巅峰期场均 25+10 的水准，就算防守差点，联盟有的是球队愿意给顶薪。但看这方案才懂，双方都留了台阶：特雷 - 杨不用赌长期，拿了短期高薪还能等超顶薪；老鹰不用冒大风险，还能靠 “不可交易条款” 稳住核心心态。

最妙的是专家说的 “风险控制”：合同第一年基本没法交易，保证特雷 - 杨的核心地位；后面两年带选项，真要是打不出来，老鹰也能在他跳出前做打算。这种 “既给甜枣又握戒尺” 的操作，比硬刚或者妥协都强。

你们觉得特雷 - 杨会接这方案吗？我觉得大概率会 —— 毕竟 3 年 1.6 亿稳赚，还能保住未来冲超顶薪的机会。老鹰这波续约博弈，算是把 “球队利益” 和 “核心诉求” 平衡明白了，比那些动不动就闹僵的球队聪明多了！

发布于：福建